Religion en entreprise: les comportements conflictuels en hausse

Des comportements qualifiés de «rigoristes» sont repérés dans 12% des situations de travail, selon un baromètre publié jeudi par l'Institut Montaigne.

Ces cas comprennent aussi bien le refus de travailler avec une femme que la remise en cause de la hiérarchie, le refus d'effectuer certaines tâches ou la tentative d'imposer une pratique religieuse au travail. Ils sont «très majoritairement repérés dans les situations où la religion principalement présente est l'islam » (plus des trois quarts des cas), précise le baromètre, qui mentionne pour la première fois les différentes religions et souligne en outre que l'appartenance à une religion est aussi source de discrimination.

Ces attitudes, comme le «refus de travailler avec des non-coreligionnaires», de «réaliser des tâches», «la prière pendant le temps de travail» ou le «prosélytisme», remettent «intrinsèquement en cause l'organisation du travail, les relations entre collègues» ou «transgressent les interdits», souligne l'enquête.
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